¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD LABORAL?
La particularidad de este tipo de sociedad radica en que la mayoría del capital social debe ser propiedad de los trabajadores que presten en ella servicios retribuidos de forma personal y directa. Ninguno de los socios puede ser titular de más de un tercio del capital.
En ella, todos los socios participan en la gestión y en la toma de decisiones de la empresa. De esta forma, los socios están comprometidos con el proyecto tanto por ser empresarios como por ser trabajadores, lo que resulta en una mayor posibilidad de éxito.
El número mínimo de socios es de tres, el capital social mínimo es de tres mil euros (3.000 €) en el caso de las sociedades limitadas laborales y de sesenta mil euros (60.000 €) paea las sociedades anónimas laborales.
VENTAJAS
• Limita la responsabilidad de los socios al capital aportado a la sociedad.
• Es obligatorio destinar a reservas un porcentaje de los beneficios obtenidos para garantizar el futuro.
• Posibilidad de participación de socios capitalistas (no pueden poseer más del 49% del capital).
• Dado su carácter social puede acceder a diferentes ayudas.
• Tiene bonificaciones y exenciones fiscales.
• La gestión democrática.
DESVENTAJAS
• En el caso de la SAL, capital mínimo de constitución elevado.
• No se pueden transmitir las acciones libremente.
• El número de horas trabajadas por los trabajadores contratados que no sean socios, no puede ser superior al 25% del total de horas por año realizadas por los socios trabajadores (15% en el caso de que haya más de 25 socios trabajadores).
• Se exige un mínimo de personas para constituirse.
• En el caso de la SAL, obligación de depositar cuentas anuales en el Registro Mercantil.
• Como tributa a través del Impuesto de Sociedades, es posible que tengan desventajas fiscales frente a las que tributan a través del IRPF, será ventajoso si los beneficios son elevados.
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